Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung
Zufriedene Mitarbeiter und Führungskräfte sind eine wichtige Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.
Eine qualifizierte Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program EAP) beinhaltet folgende Ziele:
Betriebliche Suchtprävention
Die betriebliche Suchtprävention ist in vielen Unternehmen ein wichtiger Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Sie beinhaltet Informationen über den Gebrauch und die Wirkung von Suchtmitteln sowie die Folgen eines riskanten, missbräuchlichen oder abhängigen Konsums.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz:
Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch einen hohen Erfolgs- und Leistungsdruck, langen Arbeitszeiten und hohen Flexibilitätsanforderungen. Immer mehr Arbeitnehmern fällt es schwer, diesen Ansprüchen in einer gesunden Weise zu begegnen. Kommen weitere Faktoren hinzu, wie Konflikte am Arbeitsplatz, berufliche Erniedrigungen oder private Probleme steigt das Risiko für psychische Erkrankungen. Zu diesen zählen unter anderem Erschöpfungssymptomatiken, Depressionen, Suchterkrankungen oder Essstörungen. Psychische Erkrankungen stellen in Deutschland mittlerweile eine der häufigsten Krankheitsgruppen dar und sind verantwortlich für viele berufliche Fehlzeiten.
Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen
Organisationen durchlaufen viele Veränderungsprozesse und diese in immer kürzeren Zeitspannen. Für Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens sind organisatorische Veränderungen häufig mit Unsicherheiten verbunden und können als Risiko oder Gefahr wahrgenommen werden. Um dies zu vermeiden ist es wichtig, die Betroffenen frühzeitig auf die geplanten Veränderungen vorzubereiten und nach Möglichkeit auch in die Gestaltung der Veränderung einzubeziehen. Dies kann im Rahmen von Informationsworkshops und Schulungsmaßnahmen erfolgen.
Teamentwicklung
Die konstruktive Zusammenarbeit in Teams und die wirkungsvolle Umsetzung von Aufgaben und Rollen, trägt wesentlich zur Effizienz und Leistungsfähigkeit von Organisationen bei.
Die Ziele einer Teamentwicklung in Organisationen bestehen in:
Fachvorträge
Verschiedene Themen aus der psychologischen Praxis können in Organisationen als Fachvortrag oder nach Wunsch auch in Seminarform angeboten werden. Hierunter fallen ebenfalls Multiplikatorenschulungen.